《秘密授课》
漫画封面
章节列表
第31话：最优解牺牲
2026-01-11
模拟显示，要达成某客户公司季度目标，最优路径是“自然淘汰”掉15%的“低潜力”员工并引发适度内部恐慌。杨薇质疑其人性代价。
第30话：潜力的算法
2025-12-08
公司系统为每个员工打分“潜在贡献值”和“可替代性指数”，并非基于当前绩效，而是基于性格测试、社交数据、甚至基因信息（如果可获得）的预测。
第29话：模拟的推演
2025-11-17
杨薇参与模拟：输入公司结构、人员数据、市场变量，系统能推演出未来半年内可能形成的非正式小团体、关键矛盾点及“优化时机”。
第28话：第一份方案
2025-10-02
杨薇被要求为一家科技公司设计“激发创新活力”的方案。系统给出的建议包括刻意制造部门资源竞争、安排“鲶鱼型”员工等。
第27话：咨询公司的面试
2025-09-27
面试官不问具体案例，而是探讨“人性的可预测性”和“组织作为有机体的生长与修剪”。杨薇因其冷酷的理性分析被录用。
第26话：猎头的电话
2025-08-07
杨薇接到顶级猎头电话，一家背景神秘但收费极高的咨询公司正在寻找“深刻理解人性与组织，且不拘泥于传统道德”的HR专家。